做自己喜歡的工作，時間過得總是飛快的。轉眼之間，我來公司已經快三個月了。在這三個月的培訓與學習中，我一直在努力，爭取成長為一名合格的產業基金人。從開始接觸工作時的一頭霧水，到現在逐漸步入正軌,這背后少不了公司的培訓、領導的悉心指導和同事們的熱情幫助。還是想要感謝產業基金，感謝它為我提供了新的平臺，感謝它給予我一份一直向往的工作，感謝它讓我成長。在此分享一下在這三個月的工作學習中的幾點感受：
一、新的工作帶來的滿足感。記得剛來報道的第一天，經理就打包給我了一些關于寧夏銀湖農林牧開發有限公司的投資協議，讓我學習，并提出問題。當時的我，雖然迷茫，不知道從何開始，但是因為有著初生牛犢不怕虎的闖勁，所以便很興奮的開始了自己的第一個任務。盡管過程曲折，但是在姚經理的幫助下，我終于寫出了來公司的第一份合規風控意見書。然后，我突然明白，對這份工作的喜愛，大約全都來自它給予我的滿足感吧。
二、在工作學習中開闊了眼界、增長了見識、擴展了思維。為了讓我們更好的熟悉公司的情況，公司組織了一系列的培訓。從公司創業發展史、公司經營狀況到企業管理制度再到各職能部門的基本介紹，向我們展示了一個全面、系統、完整的產業基金。讓我在幾天之內認識到了一個更加立體的公司，同時增進了新員工們對公司的認同感和歸屬感。更讓我慶幸的是當初決定放棄銀行的工作來到這里，在這，我終于找到了屬于自己、適合自己發展的舞臺。為了讓我們迅速的融入到自己的崗位中，公司特意安排了每個部門的部門經理進行授課，短時間內，我充分了解到各職能部門的分工，同時，又學習到很多新的知識，接觸了很多未知的領域。比如之前從未接觸的財務報表、從未涉獵的股權投資，這些知識都幫助我更加清晰地認識到合規風控部的工作性質，更加清楚地了解到以后努力的方向。之前一直覺得只要專業知識掌握的到位，就足夠勝任法律工作。參加完培訓以后，才發現自己的知識面過于匱乏，要想做好公司的風控工作，不僅需要過硬的專業知識和專業素養，還需要涉獵財務、私募基金、股權投資、重組并購等一些和公司業務相關的基礎理論知識，并且更要及時關注與公司經營范圍密切關聯的新聞熱點，及時捕捉有用信息，開闊眼界，在各類資訊中積累，用法律思維去思考，為日后更好的開展風控工作打下堅實的基礎。
三、業務技能得到明顯提升。培訓學習是知識不斷積累的過程，是經驗不斷增加的過程，除了參加公司組織的系統培訓，還有日常部門的培訓和學習。三個月的學習，雖然不能讓我完全熟練的掌握部門的所有工作，但是也能在實踐中慢慢積累處理問題的辦法和經驗。在每次收到姚經理下發的任務時，心情總是很忐忑，想著終于有機會可以檢驗這段時間的學習情況了，所以特別想要做好，但是又怕做不好，怕因為自己經驗不足發現不了其中的問題，不能勝任風控的工作。就是在這種復雜矛盾的心情中，我完成了一項又一項工作，雖然有些結果并不是那么盡如人意，有些地方需要經理指正和修改，但是我看到了自己在不斷學習中的進步，看到了在不斷磨合中與同事協作配合的默契。我開始有了獨立解決問題的勇氣，有了表達自己觀點的底氣，工作終于走向了正軌。
四、在參觀學習中，增強了使命感，體會到了創新帶來的經濟效益。培訓學習當然也離不開去企業參觀、調研。從寧夏力成電氣集團有限公司到銀川舟艦鈑焊制作有限公司，從寧夏如意科技時尚產業有限公司到從銀川濱河如意服裝有限公司，再到“智慧城市”。公司帶著我們深入了解投資企業的經營狀況，發展規模，品牌特點，更加真實的接觸到標的公司，參觀標的公司的工廠、智能化服裝生產線，用實觀實感讓我們認識到選擇投資企業的重要性，并更加直觀的體會到了公司對地方產業的帶動和支持，意識到這是歷史和銀川父老賦予我們的使命、托付給我們的重任，我們應該充分利用公司的條件和資源，為銀川市的經濟發展貢出我們的力量。參觀完這幾家企業，另外一個感受就是創新。創新是一個企業發展的根本。不管是“如意科技”還是“智慧城市”，他們都打破了傳統行業的墨守成規，沖破了傳統思維的束縛，緊跟時代的步伐，積極接受新鮮事物，大力引進高精尖的技術人才，努力尋求合作，運用智能化互聯網+為自身的發展找尋到了一條合適且具有特色的發展道路。而能夠創新的基礎就是他們都擁有一套完善的企業管理制度和運行模式。這些都是值得我們學習和思考的。創新并不是一句口號，它需要用實際行動踐行。它需要我們能夠勝任自己的本職工作，擁有過硬的專業知識和專業素養，否則談創新便如同紙上談兵;它需要我們積極了解和自己工作有關的各類訊息，不斷地擴寬自己的視野和眼界，吸收有價值的信息，并運用到實際工作中去;它需要我們學會思考、拒絕刻板、敢于挑戰權威、不迷信專家，對工作中產生的問題有自己的意見和看法，而不是一味地聽從別人的建議，在被條條框框束縛的時候，也應該跳出限制，找到突破口。在工作中不斷完善解決問題的模式，提高工作效率。創新的精神應當一直延續到以后的工作學習中，唯有這樣，才能真正的在自己的崗位上發光發熱。
五、在比賽中，增強了團隊歸屬感和榮譽感。除了參加培訓學習，很高興能夠在公司參加籃球比賽時，吶喊助威�？吹酱蚧@球的同事們在田總的帶領下，準備就緒、摩拳擦掌，我想我就像在場的每一位產業基金人一樣，開始對勝利產生無限的渴望。當運動員入場后，氣氛一下子熱烈了起來。當所有的產業基金人同時喊出“基金隊，加油”時，感覺深秋仿佛都溫暖了起來，一股油然而生的集體榮譽感充滿全身�？粗聜冊谫悎錾掀床�，自己的心情也跟著緊張了起來，第一個球就這樣在我們所有人的期待中進了。緊接著，和對方你追我趕，而我的心就這樣一直懸著，直到最后，裁判宣布我們以四分優勢獲勝，盡管此時喉嚨已經沙啞，但是還是克制不住要歡呼要吶喊，這是屬于運動員榮譽，也是屬于我們全體基金人的榮譽。這次比賽仿佛擁有一種神奇的魔力，它使得同事之間的距離更近了，它使得大家對公司的認同感和歸屬感更強烈了，那天早晨我們都只有一個名字，那就是產業基金人，我們只有一個口號， 那就是“基金隊，加油�！�
轉眼，培訓學習就要告一段落了。我想最幸運的就是擁有平易近人的領導和一群積極向上、志同道合的同事們了，不管是在工作還是生活中，都能得到他們無私的幫助。這三個月，我不僅學到了工作的技能和知識，還學到了為人處世的道理。想起自己剛來時的笨手笨腳，在領導和同事們耐心的幫助下，我在工作時，終于不再毫無頭緒，而能有條不紊的處理事情了。大家不斷地用實際行動教會我在遇到問題時，怎么采取措施，怎么找到解決辦法，而不是直接選擇放棄。盡管在不斷的進步，但是還是存在著很多的不足。工作中過多的追求速度，使得工作質量下降了很多，這是我以后工作必須要注意的地方，爭取在短時間內，將速度和工作質量都提升到一個新的臺階。工作經驗不足、對一些工作業務了解不夠深入都影響著完成任務的完整性和有效性。這就要求我在今后，一定要密切關注公司的業務發展，掌握公司的發展動態，將學習和積累貫穿到工作的始終，不斷的提升自己的專業技能，更好的為公司服務。
現在已經很少有人能夠做自己喜歡的事了，但很幸運，我換到了一份自己喜歡的工作，每天用自己的專業知識與各式各樣的合同打交道，與另一方當事人用法律的語言博弈，在不斷地討論中找尋到符合雙方利益的解決途徑。這份工作給予我的成就感是之前工作不能帶給我的。上班之后，我一直都將“不要為模糊不清的未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力”這句話作為我的座右銘，我始終相信只要勤勤懇懇、踏踏實實的工作，努力終究不會被辜負，時間一定會給我，我想要的。成長是件漫長而艱辛的事，但是成長路上的經歷都將會成為我們以后生活的財富。愿與公司一起成長，愿為公司的發展貢獻出自己的力量。
葛夢瑤
2016.10.17
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